トライアルって何だろう？
| トライアルとは契約を結ぶ前に行われるテストのようなものです。 |
| トライアルを実施せず、職務経歴や面接のみの判断で仕事を振るクライアントもありますが |
| なかには実際の業務を模したテストを実施しているところもあります。 |
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| トライアルを実施するメリット |
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| クライアントにとって、トライアルを実施するメリットは、在宅ワーカーの適性を事前に知るこ |
| とが、できるからです。仕事を振ってから、どうしてもこの人物は使えないと分かって後悔す |
| るよりも、それ以前に適性をつかんでおけば、余計な気苦労をせずに済みます。 |
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| 在宅ワーカーのほうでも、契約を結ぶ前に、実際の仕事を体験してみたいものです。 |
| 自分に合いそうにないと分かってしまえば、辞退すればよいのですから。 |
| 仕事を請け負ってしまってから、「こんなはずじゃなかった」ということになると、クライアント |
| も、迷惑します。トライアルを実施しているところは、積極的に参加して受けておくことをおす |
| すめします。 |
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| さて、トライアルやアンケート調査では、嘘は書かないほうがいいです（当たり前ですけど）。 |
| 発覚すると信用を失いますし、実際の仕事に対応できずに他社に対して迷惑を掛けます。 |
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| 「課題（トライアル）はどれくらいの時間でできましたか？」というクライアントからの問いに、 |
| ありえないほどの短時間（時間を記入）を書いてしまうと、見る人が見れば、すぐに分かり |
| ます。自由課題として、記事やエッセイを書いたものの、実は引用（盗用）・ネット上にあった |
| 文章のコピーだった、というのもいけません。 |
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| また、仕事の経験があるか否かも、メール書き方等から、すぐにバレるものです。 |
| 自分をよく見せようと、こなした仕事の数を課題に見積もりすぎると、実際に振られた仕事 |
| に対応できず、悲鳴を上げることになります。 |
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| トライアルの返却率は半数を割ることも稀ではないようです。 |
| 指示された書式に合わせていないという理由で、大半が落とされ、実際に採用されるのは |
| １割に満たないというのもザラです。 |
| （公募論文と同じで、大半が指示・書式を守っていないという理由で不採用になります） |
| トライアルに挑戦するときは、書式や指示を何度も見直すことを心がけてください。 |
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| ※業務履歴よりも、指示通りの書式を守れるか、のほうが、はるかに重要なのです。 |
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