トラブル解消！　ＳＯＨＯ・在宅ワークで副業生活　在宅ワーカーの採用方法（選考方法）

在宅ワーカーの採用方法（選考方法）

在宅ワークの選考基準や選考方法はどのようになっているのでしょうか？

在宅ワークだから、何でも在宅で済むかというとそうでもありません。次の調査結果を見る

限り、面接も目視できない割合を占めています。

特筆すべきは実技試験です。仕事の規模を小さくした試験を行うところがあります。

トライアルと呼ばれることがあります。

＜Ⅱ-　図表3-2-1＞

選考方法として重要視されるのは、経験より責任感や信頼性になっています。

在宅ワークでは、クライアントの指示に基づいて仕事ができるか、納期やノルマを守れるか

を常に問われます。これが責任感や信頼性となって評価されます。

＜Ⅱ-　図表3-2-2＞

経験は二の次になります。

たとえ何年もの経験のある人物でも、クライアントの指示通りにしないと、仕事は進みませ

ん。以前の仕事とやり方が違ったとしても、それは今回の仕事です。

今回の仕事は今回のクライアントの指示に従いましょう。